Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil d’évaluation de la personnalité basé sur les théories de Carl Gustav Jung. Il vise à identifier les préférences psychologiques des individus selon quatre dimensions : l’orientation de l’énergie, la manière de percevoir l’information, la prise de décision et l’approche du monde extérieur. Ces dimensions combinées définissent l’un des 16 types de personnalité possibles selon le MBTI.
Le test MBTI est un outil essentiel à inclure dans un bilan de compétences pour mieux comprendre sa personnalité, ses préférences et ses modes de fonctionnement.
En identifiant son type de personnalité, on peut cerner ses forces, faiblesses et motivations, ce qui est crucial pour définir ses objectifs professionnels et personnels.
Le test MBTI permet également d’identifier les domaines d’excellence naturelle et ceux nécessitant un développement supplémentaire, pour mieux orienter ses choix de carrière, de formation ou de reconversion.
Comprendre son type MBTI aide à améliorer ses interactions avec les autres, sa communication et ses compétences relationnelles, essentielles dans un contexte professionnel.
En somme, le test MBTI dans un bilan de compétences permet de mieux se connaître, s’orienter dans son parcours professionnel et maximiser son potentiel en alignant ses choix avec sa personnalité et ses aspirations.
La méthodologie pour passer le test MBTI avec un consultant ACTES MANAGEMENT se déroule de la manière suivante :
Entretien initial : Le consultant ACTES MANAGEMENT commence par un entretien individuel avec la personne pour comprendre son parcours professionnel, ses compétences, ses aspirations et ses motivations. Cet échange permet d’établir un premier contact et de cerner les attentes de la personne par rapport au test MBTI.
Passation du test : Le consultant guide la personne dans la passation du test MBTI, qui vise à identifier son type de personnalité. Ce test peut comporter des questionnaires, des mises en situation ou des exercices pratiques pour évaluer les préférences et les modes de fonctionnement de la personne.
Analyse des résultats : Une fois le test complété, le consultant ACTES MANAGEMENT analyse les résultats de manière approfondie. Il identifie le type de personnalité de la personne, met en lumière ses forces et faiblesses, et identifie les domaines dans lesquels ses compétences pourraient être valorisées.
Restitution et conseils : Le consultant restitue les résultats du test à la personne lors d’un entretien individuel. Il lui propose des pistes de réflexion, des conseils personnalisés et des orientations professionnelles à explorer en fonction de son type de personnalité et de ses objectifs de carrière.
Suivi et accompagnement : Le consultant ACTES MANAGEMENT peut assurer un suivi et un accompagnement personnalisé sous conditions pour aider la personne à mettre en place son plan d’action basé sur son type de personnalité. Il propose des outils, des ressources et des conseils pour faciliter l’alignement des choix professionnels avec sa personnalité et ses aspirations.
La méthodologie du test MBTI avec un consultant ACTES MANAGEMENT vise à aider les individus à mieux se connaître, à s’orienter dans leur parcours professionnel et à maximiser leur potentiel en alignant leurs choix avec leur personnalité et leurs aspirations, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins.
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